居转户落户上海-上海居转户社保问题

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在材料准备方面，若配偶工作单位与您单位不一致，需提供单位企业法人营业执照/事业单位法人登记证书（组织机构代码证或统一社会信用代码）。同时，要提供配偶的劳动（聘用）合同，以此证明其在沪工作关系。比如，配偶与现单位签订的劳动合同中，应明确工作岗位、合同期限、薪资待遇等关键信息。另外，配偶国内最高学历学位证书也是必备材料。若配偶学历为本科，需提供本科毕业证书及学位证书原件与复印件，用于证明其学历水平。

提前确认单位资质，选择符合落户条件的单位就业。

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宝子们！居转户熬够7年社保，满心欢喜交材料，结果因为「社保个税不匹配」直接被打回？！?? 这真的是沪漂落户路上最让人崩溃的坑，今天手把手教你避坑+补救，快码住！

办理落户过程中离职会影响落户吗？

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此外，需主动向税务部门说明情况，并按税务部门要求进行补税。即便单位已注销，个人仍有依法纳税的义务。在补税过程中，可能会涉及滞纳金等费用，需按规定缴纳。例如，小李发现自己有 3 个月未缴纳个税，且原单位已注销，他主动前往税务部门，携带银行工资流水等材料，说明情况后，按税务部门核算的金额补缴了税款及滞纳金。补税完成后，税务部门会出具相关完税证明，这一证明在居转户申请中至关重要。

落在亲属房产处

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对于随调方的单位，有以下要求：首先，单位需在本市行政区域内注册。无论是企业、事业单位还是社会团体等，都要满足这一基本地域条件。其次，用人单位应正常经营，不能处于停业整顿、吊销执照等异常状态，且无不诚信记录，比如无税务违规、劳动纠纷败诉拒不执行等不良情况。再者，单位要依法纳税，按规定参加本市社会保险。这意味着单位需遵守国家税收法规，按时足额缴纳各类税款，同时依照上海市社保政策，为员工及时、足额缴纳社会保险费用。像一些通过第三方派遣形式用工的单位，并不符合人才引进配偶随调对单位的要求。例如，若随调方是由外地某劳务派遣公司派遣至上海某企业工作，这种情况不符合规定；但如果是符合相关劳务派遣规定，如在特定行业、满足特定条件下，由具有资质的劳务派遣单位派遣至上海合法经营的用工单位，且社保、税收缴纳合规，那么派遣单位可视作符合条件的单位。

若人才引进申请单位的注册资金为外币，通常会按照申请落户时国家外汇管理部门公布的汇率中间价，将外币换算成人民币来判断是否满足“注册资金在100万元人民币及以上”的要求。

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4. **时间节点与要求**：企业实缴注册资金需在申请落户等相关事项时已实际到账。对于新设立的有限责任公司，依据2024年7月1日起施行的新《公司法》规定，全体股东认缴的出资额需由股东按照公司章程的规定自公司成立之日起五年内缴足。若公司成立于2025年1月1日，那么实缴注册资金应在2030年1月1日之前完成缴纳。对于2024年7月1日之前已登记设立的公司，设有三年过渡期（自2024年7月1日至2027年6月30日），若剩余出资期限超过五年，需在过渡期内调整至五年内。在申请留学人员人才引进相关政策时，要确保实缴资金在规定时间内完成缴纳，且符合不少于50万元的标准。

??什么是重税

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